Uusia keinoja henkilöstön kehittämiseen
EK kokosi Digital Game Changers -verkoston edelläkävijäyritysten näkemykset siitä, kuinka suomalaisyritysten on mahdollista vastata uusiin osaamistarpeisiin koronan jälkeisessä hybridiajassa.
Koronakriisi kiihdytti yritysten uudistumista ja toi uusia vaatimuksia johtamiseen. Tämän myötä myös henkilöstön osaamistarpeet ovat mullistuneet.
EK:n tuore julkaisu kertoo, kuinka organisaatiot voivat vastata haasteeseen kehittämällä henkilöstönsä osaamista uusin tavoin. ”Uutta osaamista ja oppimista digiajassa” -niminen julkaisu sisältää käytännönläheisiä oivalluksia ja parhaita käytäntöjä, joita jakavat ABB, Danske Bank, Kreab Helsinki, Ensto Group, Fortum, Cyberwatch Finland, Kyberala ry ja StaffPoint. Pääpaino on sellaisissa keinoissa, joita yritykset pystyvät hyödyntämään jokapäiväisessä työelämän arjessa.
Julkaisu on tarkoitettu yritysjohtajille, HR-ammattilaisille ja tiiminvetäjille, mutta se avaa uusia näkymiä myös oppilaitoksille ja kouluttajille sekä politiikan päättäjille ja valmistelijoille. Se mikä on tänään ajankohtaista edelläkävijöille, on sitä huomenna myös muillekin.
Julkaisu on toteutettu TT-säätiön tuella.
Ajankohtaista
Ukrainan kriittisen infrastruktuurin akuutin korjaustarpeen ja erityisesti jälleenrakennuksen odotetaan vaativan satoja miljardeja euroja. Suomalaisen elinkeinoelämän läsnäolon vahvistaminen maassa luo pohjaa…
Lue lisääTT-säätiö sai runsaasti hakemuksia monipuolisiin kohteisiin vuodenvaihteessa päättyneellä hakukierroksella. Säätiön hallitus päätti myöntää 6.2.2024 kahdeksalletoista eri hankkeelle 1 276 646 euron…
Lue lisääVientiteollisuus tuottaa merkittävän osan Suomen hyvinvoinnista. Tulevaa menestymistä haastaa kysymys tarvittavien osaajien löytymisestä yritysten tarpeisiin nopeasti muuttuvassa globaalissa kilpailussa. Demografinen…
Lue lisää