Siirry sisältöön

Uusia keinoja henkilöstön kehittämiseen

EK kokosi Digital Game Changers -verkoston edelläkävijäyritysten näkemykset siitä, kuinka suomalaisyritysten on mahdollista vastata uusiin osaamistarpeisiin koronan jälkeisessä hybridiajassa. 

Koronakriisi kiihdytti yritysten uudistumista ja toi uusia vaatimuksia johtamiseen. Tämän myötä myös henkilöstön osaamistarpeet ovat mullistuneet.

EK:n tuore julkaisu kertoo, kuinka organisaatiot voivat vastata haasteeseen kehittämällä henkilöstönsä osaamista uusin tavoin. ”Uutta osaamista ja oppimista digiajassa” -niminen julkaisu sisältää käytännönläheisiä oivalluksia ja parhaita käytäntöjä, joita jakavat ABB, Danske Bank, Kreab Helsinki, Ensto Group, Fortum, Cyberwatch Finland, Kyberala ry ja StaffPoint. Pääpaino on sellaisissa keinoissa, joita yritykset pystyvät hyödyntämään jokapäiväisessä työelämän arjessa. 

Julkaisu on tarkoitettu yritysjohtajille, HR-ammattilaisille ja tiiminvetäjille, mutta se avaa uusia näkymiä myös oppilaitoksille ja kouluttajille sekä politiikan päättäjille ja valmistelijoille. Se mikä on tänään ajankohtaista edelläkävijöille, on sitä huomenna myös muillekin.   

Julkaisu on toteutettu TT-säätiön tuella.

Ajankohtaista

Elinkeinoelämä viitoittaa EU:n talouspolitiikan valintoja

9.12.2021

Euroopan unionissa valmistaudutaan tekemään isoja päätöksiä koronanjälkeisestä talous- ja finanssipolitiikasta. Myös Suomen on syytä käynnistää kansallinen kannanmuodostus. EK on julkaissut…

Lue lisää

PEDAKNOW – Katse tekniikan alan ammatillisen koulutuksen osaamiseen

19.11.2021

Suomen teollisuuden kilpailukyvyn perusta on hyvä osaaminen. Teollisuudessa yli puolella työntekijöistä on ammatillinen koulutus, joten on tärkeää, että ammatillinen koulutus…

Lue lisää

Uusia keinoja henkilöstön kehittämiseen

15.11.2021

EK kokosi Digital Game Changers -verkoston edelläkävijäyritysten näkemykset siitä, kuinka suomalaisyritysten on mahdollista vastata uusiin osaamistarpeisiin koronan jälkeisessä hybridiajassa.  Koronakriisi kiihdytti yritysten uudistumista ja toi uusia vaatimuksia johtamiseen. Tämän myötä myös henkilöstön…

Lue lisää