Uusia keinoja henkilöstön kehittämiseen
EK kokosi Digital Game Changers -verkoston edelläkävijäyritysten näkemykset siitä, kuinka suomalaisyritysten on mahdollista vastata uusiin osaamistarpeisiin koronan jälkeisessä hybridiajassa.
Koronakriisi kiihdytti yritysten uudistumista ja toi uusia vaatimuksia johtamiseen. Tämän myötä myös henkilöstön osaamistarpeet ovat mullistuneet.
EK:n tuore julkaisu kertoo, kuinka organisaatiot voivat vastata haasteeseen kehittämällä henkilöstönsä osaamista uusin tavoin. ”Uutta osaamista ja oppimista digiajassa” -niminen julkaisu sisältää käytännönläheisiä oivalluksia ja parhaita käytäntöjä, joita jakavat ABB, Danske Bank, Kreab Helsinki, Ensto Group, Fortum, Cyberwatch Finland, Kyberala ry ja StaffPoint. Pääpaino on sellaisissa keinoissa, joita yritykset pystyvät hyödyntämään jokapäiväisessä työelämän arjessa.
Julkaisu on tarkoitettu yritysjohtajille, HR-ammattilaisille ja tiiminvetäjille, mutta se avaa uusia näkymiä myös oppilaitoksille ja kouluttajille sekä politiikan päättäjille ja valmistelijoille. Se mikä on tänään ajankohtaista edelläkävijöille, on sitä huomenna myös muillekin.
Julkaisu on toteutettu TT-säätiön tuella.
Ajankohtaista
Suomessa on puhuttu runsaasti pohjoismaisesta ja vientivetoisesta työmarkkinamallista. Miten nykykäytännön muodostuminen ja tulevaisuuden tarpeet vertautuvat muihin maihin? Etla on tehnyt…
Lue lisääSuomessa opiskelevat kansainväliset opiskelijat muodostavat ryhmän, josta tulisi saada lisää osaamista suomalaiseen yhteiskuntaan. Mutta miten saadaan opiskelijoita paremmin jäämään Suomeen?…
Lue lisääEuroopan unioni on ottanut käyttöön hiilirajamekanismin tavoitteena vastata ilmastohaasteeseen ja hiilivuotoriskiin. EU-alueelle maahantuontia tekevät yritykset toteuttavat käytännössä uuden säännöstön velvoitteita.…
Lue lisää