Siirry sisältöön

Suomen vähähiilitiekartat esittelyyn kansainväliselle yleisölle Glasgow’n ilmastokokouksessa

EK:n toimialaliittojen vuonna 2019 laatimat vähähiilitiekartat ovat olleet kansainvälisestikin ainutlaatuinen hanke: niiden avulla suomalainen elinkeinoelämä on ollut tienraivaajana Suomen kunnianhimoisen ilmastotavoitteen toimeenpanolle. Avatun www.climate2035.fi -sivuston kautta tiekartat ovat esiteltävissä niin Glasgow’n ilmastokokouksessa kuin muillakin kansainvälisillä foorumeilla.

Suomi on ilmastokäänteen eturintamassa, kun tavoitteena on muuttaa yhteiskunta hiilineutraaliksi jo vuoteen 2035 mennessä. Elinkeinoelämä on sitoutunut tavoitteen saavuttamiseen kattavasti – julkinen ja yksityinen sektori ovat Suomessa vahvassa kumppanuudessa.

Vähähiilitiekartat ovat menetelmä, jolla Suomen elinkeinoelämä on viitoittanut tietä 2035-tavoitteen käytännön toimeenpanoon. Lopputuloksena on 14:n eri toimialan vähähiilitiekartat – yhteen sovitettuina ja integroituina. Climate 2035-esittelyaineistot on tarkoitettu ilmastopolitiikan ammattilaisille, ilmastokäänteen valmistelijoille sekä elinkeinoelämän edustajille Euroopassa ja eri puolilla maailmaa.

TT-säätiö tuki rahoituksellaan vähähiilitiekarttojen koostamista kansainväliselle yleisölle.

Ajankohtaista

Elinkeinoelämä viitoittaa EU:n talouspolitiikan valintoja

9.12.2021

Euroopan unionissa valmistaudutaan tekemään isoja päätöksiä koronanjälkeisestä talous- ja finanssipolitiikasta. Myös Suomen on syytä käynnistää kansallinen kannanmuodostus. EK on julkaissut…

Lue lisää

PEDAKNOW – Katse tekniikan alan ammatillisen koulutuksen osaamiseen

19.11.2021

Suomen teollisuuden kilpailukyvyn perusta on hyvä osaaminen. Teollisuudessa yli puolella työntekijöistä on ammatillinen koulutus, joten on tärkeää, että ammatillinen koulutus…

Lue lisää

Uusia keinoja henkilöstön kehittämiseen

15.11.2021

EK kokosi Digital Game Changers -verkoston edelläkävijäyritysten näkemykset siitä, kuinka suomalaisyritysten on mahdollista vastata uusiin osaamistarpeisiin koronan jälkeisessä hybridiajassa.  Koronakriisi kiihdytti yritysten uudistumista ja toi uusia vaatimuksia johtamiseen. Tämän myötä myös henkilöstön…

Lue lisää