Yrityskohtaisen sopimisen vaikutus palkkoihin
Yhteiskunnassa on käyty vilkasta keskustelua paikallisesta sopimisesta ja sen seurauksista, joista yksi merkittävimmistä on sen vaikutus palkkoihin.
Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA selvitti tuoreessa tutkimuksessaan kahdella eri toimialalla tapahtuneita yrityskohtaisen sopimisen aiheuttamia muutoksia palkkatasoihin ja niiden hajontaan. Tutkimus ei löytänyt tilastollista tukea palkkojen laskusta näillä toimialoilla, vaan toteutuneet muutokset jäivät vähäisiksi.
TT-säätiö on rahoittanut tutkimuksen tekemistä 107 000 eurolla.
Ajankohtaista
Kuluvan vuoden ensimmäisellä hakukierroksella säätiöltä haettiin kaikkiaan 2,64 miljoonan euron tukia. Säätiön hallitus myönsi 27.8.2024 neljälletoista eri hankkeelle 1 043 875…
Lue lisääMatkalla kohti puhtaampaa ilmastoa hiilidioksidin talteenotto teollisista prosesseista on osa mahdollista keinovalikoimaa. Mutta löytyykö suomalaisille yrityksille talteenotosta lisää liiketoimintaa? Teknologia-,…
Lue lisääTekoäly lyö voimalla läpi yhteiskunnan eri toimintojen. Tekoäly antaa myös yrityksille mahdollisuuden toimintansa kehittämiseen ja uusien liiketoimintojen syntymiseen, mutta samalla…
Lue lisää